各县（市、区）人力资源和社会保障局：

现将省人社厅《关于开展劳动人事争议化解百日攻坚行动的通知》转发你们，为进一步贯彻落实好省厅通知精神，现将有关工作通知如下：

一、提高认识，明确目标。要充分认识当前关键时期的特殊性，以“时时放心不下”的责任感，压紧压实争议化解责任，周密组织“百日攻坚”行动，制定周密案计划，确保争议化解有序开展，力争12月份完成结案率98%以上、调解率70%以上、案件终结率70%以上、一裁终局率40%以上的省既定任务目标，杜绝超审限案件发生。

二、注重调解，多元化解。要统筹部署，抓深抓细案件化解，加强相关部门沟通协调，建立完善多方联动合力化解争议的长效机制，对重大案件早发现、早处置，加大调解力度，做到能调尽调，把调解作为结案的主要方式，从源头上化解争议纠纷，推进劳动人事争议化解百日攻坚行动深入有力开展，提升调解案件年度案件中比例。

三、加强督导，跟踪问效。从目前看我市主要任务指标完成情况距省既定任务目标存在较大差距，各仲裁机构要从严从细，提高争议案件审结效率，确保案件按时审结。市局决定将各地任务指标完成情况作为年度工作考核及优化营商环境参评评分标准，不断跟踪督导各地劳动人事争议化解百日攻坚行动进展情况，对因主观性不作为，重视程度不高等原因导致未完成“百日攻坚”行动任务，从而影响全市年度指标完成的仲裁机构，市局将情况通报给当地党委政府。

　　　　　　    绥化市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　    　2022年9月29日